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洪田:推行“三三三”干部住村工作法
发布时间:2017-7-17   作者:洪田镇党政办

    为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,洪田镇把住村工作当作干部在基层经受锻炼、接受教育的良好平台;当作加快成长、增长才干的重要渠道;当作联系群众、密切党群干群关系的有力纽带。为打通服务群众最后一公里,洪田镇全力推行“三三三”干部驻村工作法。
    坚持三个到位,夯实工作基础。一是坚持住村人员配备到位。将全镇机关干部分成21个工作组,每组至少3人。二是坚持培训到位。采取以会代训形式对全体机关干部进行培训,明确干部住村的工作职责、工作要求和管理制度等具体内容。三是坚持结村帮扶到位。关注五保、低保、留守儿童和孤寡老人等弱势群众,要求每位住村领导干部至少挂包1户贫困户。
    强化三个落实,提高工作效率。一是强化工作责任落实。围绕党委政府中心工作,重点做好政策宣传、带强队伍、收集民情、开展帮扶、调解矛盾和助推发展等6项具体工作。二是强化后勤保障落实。镇财政拔付专项资金,为住村人员购买床铺、被褥、电扇等日常生活用品,确保住得下、吃得上、稳得住。三是强化日常管理落实。每村1块住村工作标示牌、人手1本住村工作手册、每次到村需填写住村考勤表、每个工作组有1套工作台账、每周召开1次工作例会。
    健全三个制度,做到有规可依。一是健全工作督查制度。镇主要领导亲自抽查干部住村在岗情况,平时责成镇党政办、纪委不定期抽查住村干部履职情况和廉洁自律情况,并进行适时通报。二是健全三级联动机制。村里能协调解决的问题必须马上解决,能代办的要主动帮助代办,并在规定给予明确答复;需要镇里解决的问题分类汇总定期研究解决;需要上级有关部门帮助解决的,由镇里报请市委、市政府协调解决。三是健全工作奖惩制度。将干部住村情况列入年度考核、干部考察、职称评聘和评先评优的重要参考依据。

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