永安市党建网_最新视点_领导讲话_市委副书记、组织部长汤俊生在2009年全市组织工作会议上的讲话

市委副书记、组织部长汤俊生在2009年全市组织工作会议上的讲话

发布时间：2009-4-22 16:28:52 游览人次：2322

在全市组织工作会议上的讲话
汤俊生
（2009年3月23日）
同志们：
　　今天市委在这里召开全市组织工作会议，我觉得具有特别重要的意义。因为，这不仅仅是一个传达精神、回顾总结、部署工作的会议，更是我们为了凝聚合力、应对危机、共克时艰、以优异成绩迎接新中国成立60周年的动员会。党的建设和组织工作的优势，就是凝聚智慧、战胜困难、推动发展的优势。把组织优势转化为发展优势、把组织资源转化为发展资源、把组织活力转化为发展活力，这是组织工作的根本任务，也是我们党务工作者、我们组工干部的根本职责。在今年这个经济形势比较困难的年份里，组织工作就是要围绕“服务发展、凝聚合力、共克时艰”这一主题来谋划、来展开、来推进。围绕这一主题，我讲三点意见。
　　一、以凝聚发展合力的新理念，准确把握当前组织工作的新要求
　　按照党的十七大、十七届三中全会提出的“以改革创新精神全面推进党的建设”的总体部署，全国组织工作会和全国组织部长会，针对当前面临的国际国内形势，对今年党的建设和组织工作提出了新的更高的要求。根据中央精神，省委和三明市委最近先后召开常委会、组织部长会，对今年组织工作进行专题研究和安排部署。中央、省委和三明市委有关当前组织工作的新精神、新要求，归纳起来，集中体现了三个方面的特点：
　　一是工作主题更加明确。就是提出要围绕“服务发展、凝聚合力、共克时艰”这一主题。省委卢展工书记强调，要使组织工作在凝聚合力、共克时艰上发挥作用。省委于广洲副书记强调，要广泛组织和动员一切力量，迎难而上，凝神聚力，关注发展、研究发展、服务发展、推动发展，在全省营造一种一切为了发展的氛围、环境和气势。省委常委、组织部长于伟国同志强调，必须坚持把服务科学发展与推进组织工作先行紧密结合起来，尤其是在当前的经济形势下，更要组织动员各级党组织、广大党员和各类人才齐心协力、共克时艰，奋力先行。三明市委黄琪玉书记要求，领导班子和干部队伍建设要着力增强领导科学发展的能力，基层党组织和党员队伍建设要着力增强推动科学发展的战斗力，人才队伍建设要着力增强促进科学发展的创新力，组织部门自身建设要着力增强服务科学发展的保障力。三明市委常委、组织部长周银芳同志提出，懂大局、融大局、促大局是对组织工作的根本要求，凝聚合力、服务发展是组织工作的根本任务。各级领导的指示精神，为我们基层党的建设和组织工作指明了努力方向，使我们更加明确了工作的出发点和落脚点。
　　二是工作重点更加突出。省委组织部于伟国部长、三明市委组织部周银芳部长在部署今年组织工作时，都明确提出了工作重点。归纳起来有以下六个方面：（1）在思想理论建设方面，要以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，突出实践性和实效性，保发展、保民生、保稳定、保中央和省市委决策部署的落实，用“四保”的实效来检验学习实践活动的成效。（2）在领导班子和干部队伍建设方面，要以持续公正用人导向为重点，突出增强领导科学发展的能力、提高选人用人公信度，改进干部评价办法和选任机制。（3）在人才队伍建设方面，要以提高海西人才竞争力为重点，突出重才育才聚才用才，推动人才工作上新水平。（4）在基层党组织建设方面，要以村级组织换届选举工作为重点，以基层组织建设年活动为载体，突出抓好农村基层党建工作，特别要抓好党组织书记队伍建设,积极推进“两新”组织党的建设，统筹抓好国有企业、社区、机关、学校等领域党的建设。（5）在党员队伍建设方面，要以落实长效机制为重点，突出保持共产党员先进性，加强流动党员管理工作，完善党内激励关怀帮扶机制，抓好发展党员工作。（6）在组织部门自身建设方面，要以树立和弘扬优良作风为重点，突出建设“模范部门”和“过硬队伍”这一目标，努力推进组织部门思想先行、境界先行、素质先行、精神先行。
　　三是工作措施更加有力。从中央到地方各级党委对党的建设和组织工作高度重视，专门召开常委会进行专题研究，突出强调，在今年经济形势比较困难的情况下，越要注意加强党的建设，特别是人才队伍建设，要使组织工作能够在凝聚合力、共克时艰上发挥作用。同时出台了一系列政策措施和办法。三明市委要求，各级党委要建立健全抓农村基层党建工作制度，每年要专题研究农村基层党建工作。县委常委会向全委会报告工作，要把农村基层党建工作作为重要内容。要建立县、乡党委书记抓农村基层党建工作述职考评制度。今年将组织开展县、乡党委书记抓农村基层党建工作述职，并试行在述职前进行实绩公示。对新农村建设任务完成不好、发挥“八个方面作用”工作做不好的乡镇党委书记，不予列为处级后备干部，已是处级后备干部的要进行调整，确实不胜任的要调离岗位。要深入开展“联帮带”活动，每个县（市、区）机关部门党组织原则上要联系1个村党组织，切实帮助解决一些实际困难和问题、带动培育一批先进典型。这些具体措施，体现了上级党委和组织部门对基层党建、对组织工作的高度重视，以及下大力气抓好工作的决心。我们作为基层的党务干部，更要引起高度重视，并以此为契机，更加用心、更加得力、更加有效地推进我们的工作。
　　二、以凝聚发展合力的新站位，全面衡量去年组织工作的新成效
　　2008年，我市各级党组织在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神扎实推进基层党建和组织工作，取得了较好成效，为我市经济社会各项事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。主要体现在“六个持续推进”上：
　　一是理论武装工作持续推进。把党的十七大、十七届三中全会精神以及科学发展观等最新理论成果作为重点，通过举办讲座、专题培训、组织宣讲、党内学习等方式，引导党员干部和群众把思想统一到中央精神上来，统一到市委的决策部署上来。全市共举办培训班110多期，参训党员干部7600多人次；抽调400多名干部驻村开展十七届三中全会精神的宣讲活动；洪田村、林业要素市场、永林股份有限公司被列为全国林改教学基地、全省干部教育培训现场教学点，承办了省级多个培训班次的现场教学活动。
　　二是领导班子和干部队伍建设持续推进。坚持市委常委会和组织部部务会定期评议班子、议干部制度，及时调整充实各级领导班子，优化班子结构。以处级党员领导干部“六个一”挂包联系和机关党员干部“四不让”主题实践等活动为载体，加强领导班子和领导干部作风建设。实行干部提拔公示进社区制度，加大对涉及钱、财、物重点单位领导干部的任中审计力度，试行干部考察结果反馈制、重点建设项目劝勉制，强化干部监督。加大优秀年轻干部和选调生、选聘生的培养，通过选派到农村、企业挂职帮助工作，到市重点项目和信访部门轮岗锻炼，促进干部能力素质的提高。重视支持老干部工作，老年大学创建省级示范校。
　　三是干部人事制度改革持续推进。改进干部考察办法，强化干部经常性考察，完成全市科级干部的考察任务。试行干部工作业绩、缺点不足、特点类型“三项测评制”、干部实绩公示制、考察对象“面试制”，提高干部评价的准确性。创新干部选任机制，在去年科技副乡镇长和团市委、市妇联新班子的配备中，试行公开提名、个人自荐等办法产生考察初始人选，拓宽了选人视野。试行干部选任工作全程记录制度，加强对干部选拔任用工作的全程监督。组织对1170多卷在职科级干部人事档案进行审核整理，高分通过中央组织部一级档案室的达标考评验收，为历史的、客观的评价干部提供可靠依据。
　　四是人才队伍建设持续推进。建立了市场化运作人才引进绿色通道，坚持市领导联系优秀人才制度，完善人才工作激励政策，评选优秀人才11人，发放奖金12万元。成功招聘173名大中专毕业生，向企业推荐急需紧缺人才218人。
　　五是党的基层组织和党员队伍建设持续推进。全面推广农村无职党员“设岗定责”和农村党组织“六步工作法”，实行村主干“固定补贴＋绩效补贴＋误工补贴”的激励保障模式，有效激发农村“八个方面作用”发挥，有力推进新农村建设。这方面的做法得到省委和全国党建研究会有关领导的充分肯定，在全省有关会议上作了经验交流。围绕我市新农村建设的总体工作布局，培育了一批示范村、提升了一批重点村，整顿了一批薄弱村，提高了村级组织建设的整体水平。投入近1000万元，加大村级活动场所建设、农村和社区党员干部现代远程教育网络建设、村集体财务计算机网络监管系统建设，远程教育网络建设走在三明市前列。开展了“三挂五帮三促”为主要内容的城乡党组织互帮互助活动，机关党建工作在三明市直机关党工委评比中，获一等奖。在社区试行“民情共说、事务共商、任务共担、服务共为、绩效共评”的运作模式，得到了三明市委组织部的肯定和推广。规模以上非公企业实现了100％组建党组织的目标。参与摄制的《解读海西新农村》获全国特别奖，独立摄制的《八面来风党旗红》、《和谐从这里开始》等电教片分别获全国三等奖2个、全省一等奖2个、二等奖1个、三等奖2个，《八面来风党旗红》解说词被收录到《全国第十届党员教育电视片观摩评比解说词精选》。在抗震救灾活动中，全市共有13080名党员交纳“特殊党费”146.5万元，关键时刻党员的作用得到很好体现。
　　六是组织部门自身建设持续推进。扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，组工干部在树立素质全面的过硬形象、务实高效的服务形象、开拓进取的创新形象上，取得较好成效。去年组织部门的工作绩效、招商引资、服务新农村等多项工作得到市委表彰，组工信息工作跨入三明市各县（市、区）前列。
　　以上这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导和上级组织部门亲切关怀、有力指导的结果，是各有关部门密切配合、全市各级党组织和广大党员干部群众共同努力的结果。在此，我谨代表市委组织部向所有关心、支持组织工作的领导和同志们、以及在基层一线默默耕耘的广大党务工作者表示衷心的感谢！
　　过去的一年，组织工作取得了可喜的成绩，但与各级党委和干部群众的期望，与改革创新、科学发展、凝聚合力的要求相比，还有不少差距：在干部工作方面，符合科学发展的考核评价机制、选人用人机制、管理监督机制还有待于进一步探索和完善。在人才队伍建设方面，引进高层次人才和发挥人才作用平台建设上，还有待于进一步加大力度。在基层党的建设方面，围绕发展大局、服务中心工作的意识、措施、力度还要进一步强化；整合组织资源的办法、发挥人和组织作用的运作机制有待进一步完善和提升；有的基层党组织软弱涣散，有的党务工作者素质不高、责任不强、精力不到位、工作不扎实，有的领域党员管理难、发展难等问题依然存在，等等。对于这些问题，我们必须引起高度重视，并在今后的工作中采取强有力措施，认真加以解决。
　　三、以凝聚发展合力的新举措，努力开创今年组织工作的新局面
　　根据全省和三明市组织部长会议的部署，以及市委研究的意见，今年全市组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届三中全会以及中央、省、三明市组织部长会议的总体部署，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，坚持“科学发展、四求先行”，落实“四个重在”，围绕凝聚合力、推动永安又好又快发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全力把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把组织活力转化为发展活力，为有效应对国际金融危机、推进海峡西岸区域中心城市建设提供坚强的思想、政治和组织保证，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。
　　按照这一总体要求，今年我们要着力做好以下五个方面工作：
　　1、着眼养成坚持科学发展的理念，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。扎实开展深入学习实践科学发展观活动，是今年党的建设和组织工作的重要任务，是引导广大党员干部树立科学发展理念的有效载体。市委将成立专门领导小组和工作机构，具体负责组织开展这项活动，各级基层党组织特别是主要领导，要全面负起本单位学习实践活动的责任，按照规定的步骤和要求，认真抓好活动的扎实有效开展。一要明确目标任务。按照中央和省委的统一安排，我市第一批学习实践活动将于今年3月份开始启动，8月份结束，第二批于9月份启动，到明年2月份结束。各参学单位党组织要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真研究制定活动方案，做到精心组织、科学谋划、有序推进，做到实践性与实效性的统一。二要突出实践特色。要把保发展、保民生、保稳定、保中央和省市委决策部署的落实作为学习实践活动的最大实践，把学习实践活动与组织动员广大党员同心协力应对国际金融危机、共同推动永安发展结合起来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面，以“四保”的实效来检验学习实践活动的成效。三要坚持群众路线。采取建立领导干部联系点、座谈走访、民意调查等形式广泛征求意见，找准和解决不符合科学发展观的思想和作风问题，找准和解决制约科学发展的体制机制问题，切实加强党性修养，改进工作作风，以推动科学发展的实效，提升学习实践活动的成效，真正让党员受教育，让群众得实惠。
　　2、着眼增强引领科学发展的能力，切实加强领导班子和干部队伍建设。增强领导班子和干部队伍引领科学发展的能力，是凝聚发展合力、推动科学发展的前提和基础。这个能力的高低直接决定发展的好坏。因此，一要注重加强领导班子思想政治建设。重点要通过加强对领导干部思想作风的分析评价、建立和实行领导干部问责制、健全和落实谈心谈话制度、做好民主生活会测评工作、完善领导干部出国（境）审批管理制度等，进一步强化领导干部的日常管理和监督，引导干部养成符合科学发展观要求的工作作风。二要深化干部人事制度改革。重点要建立健全符合科学发展观要求的干部考核评价机制,按照“五重五不简单”的用人要求和方法，把善于坚持科学发展、实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来，形成正确的用人导向。进一步完善干部工作业绩、个性特征和主要缺点“三项”测评办法，提高测评的针对性和有效性。继续探索公开职位、公开提名，差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的“两公开四差额”干部选任方式，落实干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，加强对干部选拔任用工作全过程监督。研究调整不胜任现职领导干部的具体办法，进一步探索干部能“下”的渠道。三要持续推进干部教育培训。按照省委提出的“干部海西建设能力提升计划”的要求，启动新一轮大规模培训干部工作，确保到2012年把全市在职领导干部轮训一遍。建立全市科级领导干部教育培训档案，试行学时制管理办法，强化干部培训的刚性要求。加强党校师资队伍建设，通过选派教师参与课题调研、选送外出培训、挂职锻炼等渠道，不断丰富党校教师的实践经验，提高教师综合素质。坚持“高位嫁接”培训，推行“3+X”培训模式，把党校培训、主题班次培训、自主培训三种固定形式与外出学习、上派下挂等灵活形式结合起来，提高培训效果。四要切实加强干部宏观管理。探索建立反映后备干部个性特征和培养使用方向的干部信息库。坚持后备干部“一对一”培养制度，继续采取下派挂职、参与中心工作、领办项目等多种形式，加强后备干部的培养锻炼，对于特别优秀的年轻干部，可以考虑不拘任职年限，经过一定程序，破格提拔。适应项目带动战略的需要，进一步落实“项目干部管理办法”，注重选拔优秀项目干部。根据干部结构需要，继续做好女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔工作。继续抓好选调生、选聘生和驻村干部的培养、管理和服务工作。要更加重视做好老干部工作。老干部是党和人民事业的功臣，是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关全局、牵动中心、事关和谐稳定。各有关部门单位主要领导要高度重视，按照省委组织部于伟国部长的要求，做到“真正重视、强化责任、真情关怀、主动服务、真心推动、务求实效”。要落实好老干部政治、生活待遇，组织好老干部读报阅文学习、开展节日慰问、参加有关会议、举办文娱活动等工作，会同市财政局、人事局、社保医保公司，保障老干部各项生活待遇的及时足额兑现。要加强离退休干部党支部建设，为老干部自我教育、自我管理、自我服务提供平台。要延伸社区服务离退干部功能，为老干部提供居家生活、医疗保健、精神慰籍以及法律维权等多方面服务，让老干部安享晚年。
　　3、着眼满足支撑科学发展的需要，全力营造重才育才聚才用才的浓厚氛围。人才是科学发展的第一资源，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。尤其是在今年经济形势比较困难的情况下，更要注意加强人才队伍建设，切实为凝聚合力、共克时艰，保持经济持续较快发展提供智力支撑。一要完善机制，推行项目化运作的引才育才举措。加强对重点领域、重点项目、重点企业人才现状的调查分析，研究吸引紧缺人才的优惠政策，着手编制《永安市人才发展规划纲要（2009-2020）》，为培养、吸引、留住人才提供客观依据和政策支持。坚持市场化运作，进一步拓宽渠道、创新方式，抓紧做好急需人才的引进工作，做好我市紧缺专业大学毕业生（研究生）的储备工作。二要牵头抓总，营造全社会参与的励才聚才环境。牵头落实《永安市人才发展基金使用、管理暂行规定》、《永安市年度优秀人才评奖办法》等有关人才激励政策，探索完善各类人才选拔、使用、激励和管理机制。抓好人才“安居工程”落实，努力为投资者、创业者、就业者提供优良的创业和生活环境。三要主动协调，打造全方位服务的重才用才平台。积极协调相关部门，加大财政投入和社会资金支持，鼓励各类人才创业创新，建立完善以市人事人才公共服务中心为主干，乡镇人才服务中心为支点的人才公共服务平台。坚持市领导“一对一”联系优秀科技人员工作，健全各类人才评价体系，逐步形成有利于各类人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的人才工作体制机制。
　　4、着眼提升服务科学发展的实效，认真实施“基层组织建设年”工程。基层党组织是科学发展的组织者、推动者。要切实抓好“基层组织建设年”的各项工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一要突出换届选举，着力提升农村党建工作。各乡镇、街道要把村级换届选举工作摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，加强调研、摸清情况，及早发现、努力解决可能出现的各种影响换届选举的矛盾和问题，营造风清气正的换届环境。突出抓好村党组织书记队伍建设，选准配强村党组织书记。完善“两推一选”村党组织领导班子成员、直选村委会成员等制度，鼓励、提倡村“两委”交叉任职和村党组织书记、村委会主任“一肩挑”。加大村妇委会主任进村“两委”班子力度，原则上村“两委”班子成员中女性不少于1名，进一步提高女村支书、女村委会主任的比例。及时组织新一届村“两委”班子成员集中轮训。要深化发挥“八个方面作用”工作，进一步细化和落实无职党员“设岗定责”工作，全面推行“六步工作法”，完善村务决策听证、户代表会议制度，强化村集体财务计算机网络监管工作，提高村务公开和民主管理工作整体水平。要深化“三挂五帮三促”城乡党组织互帮互助活动，进一步推进薄弱村党组织的整治工作。推进农村基层组织设置创新，探索“村村联建”、“村企联建”、“村居联建”等工作。以示范村、选派村和国道、省道沿线村为重点，加大典型培育力度，形成典型示范带和区域示范片，做到带状推进、连片发展、整体提升。继续落实好《永安市村干部激励保障暂行办法》，不断完善村干部绩效考评机制。适时探索从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员的有效办法，按照省里部署做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，切实调动村干部干事创业的积极性。启动新一轮村级组织活动场所建设，落实两年内覆盖全部行政村的目标。二要试行“五共”流程，着力强化社区党建工作。按照“民情共说、事务共商、任务共担、服务共为、绩效共评”的方式，推广以社区党组织为核心，社区居委会、驻区单位、群团组织、民间组织共同参与社区党建的“五位一体、共建共促”的运作机制，凝聚各方面力量共同推进和谐社区建设。特别要着眼于社区群众多层次、多样化的需求，开展“为民、安民、便民、乐民”服务活动，努力创造文明、温馨、和谐的社区生活环境。三要坚持融合共促，着力深化企业党建工作。在国有企业，重点要深入开展 “学三钢、学先进、创五好”活动，着力建立健全“双向进入、融合共促”机制，发挥党组织和党员作用，引领企业职工凝心聚力，共渡金融危机难关。在非公有制企业，重点要组织机关、社区、农村与非公有制企业党组织“联帮共建”，加强帮扶指导，开展以“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”为主要内容的“三服务”主题实践活动。在工业园区试行“非公有制企业党员服务中心”运作模式。四要强化职能作用，着力加强机关、学校等领域党建工作。今年重点要以律师、会计师等行业为突破口，逐步在具有3名以上正式党员的新社会组织建立党组织，不断扩大党的工作覆盖面。五要落实长效机制，着力推进党员教育管理服务工作。要深化党员教育，重点抓好农村党员干部现代远程教育工作，抓好市级教学平台、基层终端站点的建设和使用。要强化党员管理，重点完善流动党员信息库，加强流动党员服务中心（站、点）建设，推行流动党员“双向管理”，继续抓好驻外党组织组建工作，探索建立城乡一体的党员动态管理机制。做好发展党员工作，特别要注意在多年未发展的支部、外出务工人员和非公有制企业员工中做好发展党员工作。要优化党员服务，重点完善生活困难党员信息库，认真落实特困党员即时补助和党员互助金制度，探索建立多元化、多层次的党内关怀、帮扶、激励机制。做好“12371”党员咨询服务电话受理工作，畅通党员向党组织寻求帮助、反映意见的渠道。
　　5、着眼当好推动科学发展的表率，扎实抓好“模范部门”和“过硬队伍”建设。面对当前危机的挑战,只要我们把党的政治优势充分发挥出来，从发挥党员干部的作用开始，凝聚起全民的力量，就不会有不可克服的困难。而在这个过程中，作为管党员、管干部的组织部门、组工干部，就必须更加自觉地以身作则、当好表率。一要以创建学习型机关为载体，从融入科学发展大局上建设“模范部门”和“过硬队伍”。要带头开展深入学习实践科学发展观活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，把二者有机结合起来。重点要举办科学发展观专题学习会、组工干部集体学习会，参加全省组工干部视频专题讲座，开展“四知三会两提高”竞赛活动（“四知”就是知大局、知经济、知理论、知法纪，“三会”就是会考察、会协调、会运作，“两提高”就是提高思想素质、提高工作能力）等，通过这些学习实践活动，营造浓厚的学习氛围，引导组工干部带头树立科学发展的理念，融入科学发展的实践，解决好服务科学发展和实现组织工作自身科学发展两大课题，为广大党员干部作出表率。二要以创建服务型部门为载体，从服务科学发展大局上建设“模范部门”和“过硬队伍”。按照“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的“四责”要求，完善组工干部工作失误登记制度，以此为抓手，促进组工干部不断改进作风。要落实组工干部挂包联系基层制度，开展“走进干部、走进人才、走进党员群众和联系乡镇、联系社区、联系企业”的“三走进、三联系”实践活动，引导组工干部养成扎实深入的良好作风。认真落实“十严禁”纪律要求，开展组织工作服务科学发展的满意度测评，引导组工干部树立公道正派的良好形象。三要以创建创新型团队为载体，从推动科学发展大局上建设“模范部门”和“过硬队伍”。要开展重点课题攻关活动，针对当前组织工作遇到的热点难点问题，确定重点调研课题，组织集体攻关，以此推动工作创新。要深化组织工作创新评奖活动，引导组工干部在工作实践中，主动思考面对危机组织工作遇到的新情况新问题、深入思考如何采取有效措施解决基层党建工作中同科学发展观要求不适应不符合的问题等等，从而有力推动组织工作自身的科学发展。
　　同志们，坚持科学发展、锐意改革创新是推进党的建设新的伟大工程的主旋律，也是推进组织工作的主旋律。面对新形势新要求，我们一定要把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳、工作干劲调整到最大，主动迎接新挑战，积极争创新业绩，全力推动组织工作上新台阶，为推进海峡西岸区域中心城市建设提供坚强的组织保证！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　组织部办公室整理